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Jobfie, el aliado de las empresas en la selección de personal

En el mercado laboral actual, muchas empresas recurren diariamente a servicios online que las ayudan en la ardua tarea de seleccionar personal. Sin embargo, estas herramientas suelen ser poco útiles. Cientos de currículos llegan diariamente a las empresas, siendo el tiempo que supone su lectura detallada un inconveniente fundamental. Se trata también, en gran medida, de currículos que no se ajustan a la oferta planteada y, consecuentemente, no resultan del interés de la empresa.

Para sortear estos obstáculos, un grupo de emprendedores ha lanzado Jobfie. Esta herramienta, constituida por un algoritmo recomendador, crea procesos de selección de personal a medida de forma online.  Es decir, agiliza el proceso y lo optimiza para que el empresario pueda acceder en última instancia a los potenciales empleados más apropiados que quieren trabajar para su empresa: “Jobfie realiza una criba curricular automática basada en inteligencia artificial y text mining. Es un sistema automático capaz de leer y entender el currículum y la oferta y determinar el grado de compatibilidad entre ambos en 200 milisegundos. Cuanta más información relevante haya en el currículum y en la oferta, más datos se pueden interpretar y más precisas serán las recomendaciones que se puedan realizar”, asegura a Sevents la cofundadora y CFO de Jobfie, Janire Carazo.

Lejos de lo que puedan ofrecer otras webs, Jobfie no es un buscador de empleo, sino que realiza recomendaciones precisas y siempre, además, desde una plataforma fácil de usar para las empresas. Los pasos son los habituales. Inicialmente, la empresa debe registrarse en la web www.jobfie.es y completar su perfil, con datos como el nombre, el CIF o el contacto. “El tercer paso lo marcamos nosotros. Nos ponemos en contacto con la empresa para asesorarla sobre la configuración del proceso de selección, tarifas, etc. Después se crea el proceso de selección con la oferta y las pruebas de evaluación y, finalmente, queda esperar a recibir los candidatos más aptos para la oferta y evaluarles a través de la web”, señala la emprendedora.

Un filtrador de ofertas al servicio del candidato

Al igual que Jobfie realiza recomendaciones escrupulosas de candidatos a empresas, también recomienda ofertas a los candidatos sin necesidad de realizar búsquedas. El proceso, de partida, es el mismo que en el caso anterior, al requerir una cumplimentación de datos. A partir de entonces el usuario solo tiene que esperar a recibir las notificaciones sin necesidad de revisar la web cada día para ver ofertas. “Cuando reciban una oferta interesante, decidirán si enviar el CV o no. Si lo envían, y a la empresa les resulta interesante, les evaluará a través de la web”, remarca.

Para que el proceso de intermediación no se limite a una ‘ciberselección’ fría que obvie las características emocionales del candidato, en Jobfie también cuidan las pruebas que tienen en cuenta el factor humano como rasgo esencial, tal y como afirma Janire Carazo: “Para conocer mejor las habilidades y competencias del candidato están las siguientes pruebas como el vídeo-currículum (cada día más demandado), test o vídeo-entrevista. Todas ellas también se pueden realizar de manera online y desde la propia web de Jobfie. Es decir, combinamos la criba automática con la opción de evaluar más actitudes y aptitudes del candidato”. Ni un cabo suelto para que todas las aptitudes del candidato queden patentes en su búsqueda del empleo más apropiado.

El proyecto ganador que ahora es una realidad

Desde Valladolid, Jobfie nació hace menos de un año de la mano de tres jóvenes que han luchado para llevar su idea hacia adelante. A través de la participación en certámenes e iniciativas emprendedoras han conseguido catapultar el proyecto hacia planos más ambiciosos y sustentarlo, además, a nivel económico. “En el mes de septiembre de 2015, fuimos seleccionados por la aceleradora de Silicon Valley en España “Plug&Play”, de donde recibimos la primera financiación pre-seed y 4 meses de aceleración y mentoring en Valencia. Recientemente, hemos recibido el premio Campus Emprendedor de Castilla y León con dotación económica. Ahora estamos buscando la primera ronda de financiación SEED”, manifiesta la cofundadora de la web.

Ejercer como intermediario entre empresas y candidatos es la finalidad de Jobfie, pero también es el resultado de un estudio que arrojó datos sobre un problema que estaba subyaciendo en las empresas, siempre abiertas a encontrar una fórmula para acceder de manera precisa a solicitantes adecuados para su oferta. Esa ha sido la clave del éxito de Jobfie. Aspirar a resolver un problema empleando una originalidad inherente en este tipo de proyectos que parten de una idea muy concreta pero caminan hacia un amplio abanico de buenas oportunidades.

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