+34 660195546 / 687424616
Mañanas: 10:00 - 13:30 Tardes: 16:30 - 19:30

Mejorar tu perfil, el primer paso para encontrar empleo

Nada más sencillo que enviar tu solicitud y esperar sentado. ¿Qué fáciles nos han puesto las cosas las webs para encontrar empleo, verdad? Error. Si de verdad piensas que intermediarios como Infojobs o Job Today han colocado una alfombra roja a nuestras oportunidades como potenciales empleados, te equivocas. De hecho, a menudo cometemos fallos continuados en estas plataformas, precisamente por la poca importancia que le damos a algunos usos. Ahí van algunas advertencias que te pueden ayudar a actuar correctamente para evitar caer en las trampas invisibles de tu búsqueda de empleo.

Despídete de los selfies y los correos extraños

Las empresas valoran los perfiles de los candidatos más de lo que crees y, por ello, no debes descuidar detalles menores, como tu foto de perfil. Intenta rehuir los selfies y apuesta por fotos profesionales que aporten seriedad al perfil, así como una cuenta de correo apropiada para asuntos profesionales que no llame la atención a la empresa por su “originalidad”. Por supuesto, enlaza tu perfil con las redes sociales que emplees con una finalidad profesional. Ya de partida, muchas empresas indagan en las redes sociales de sus posibles empleados, con lo cual no les facilites la tarea mediante un link que pueda ser totalmente prescindible.

Apuntarte en muchas ofertas no es sinónimo de encontrar más oportunidades

La feroz competencia más que comprobada en este tipo de plataformas suele derivar en prácticas negativas como la inscripción en ofertas poco apropiadas para el perfil que se busca o que no se adaptan a la especialización del candidato. No abuses de ello. Inscribirte en muchas ofertas no es directamente proporcional a la facilidad para conseguir que te escojan entre el resto. De hecho, las empresas suelen pensar que este tipo de candidatos poco especializados no tiene claro realmente en qué quiere trabajar.

Emplea el tiempo necesario en moldear tu CV

Muchas personas consideran que el currículo es simplemente aquel documento en el que se vuelcan todos los trabajos desempeñados hasta la fecha. Sin embargo, más que un cajón de sastre, puede ser precisamente un reflejo de la persona. El orden, la estructuración o la corrección son características que emergen del currículo solo con un primer vistazo y dicen mucho de la persona que lo ha redactado. No escatimes tiempo en trabajar en él, cuidando la ortografía y la claridad de los datos que se aportan. Tampoco tiendas a saturarlo. Lo fundamental será que la empresa pueda valorar tus trabajos como experiencias significativas y no como empleos intrascendentes.

Menospreciar las killer questions te puede costar caro

Ocasionalmente, cuando accedes a una oferta de trabajo puede que te encuentres con preguntas breves que la propia empresa ha formulado a todos los candidatos. Se trata de las killer questions. Tomarte poco en serio estas preguntas o, incluso, responder al azar no es lo más indicado si deseas tener oportunidades reales. De hecho, este tipo de cuestiones supone la primera criba que las empresas establecen y es muy sencillo picar en el anzuelo por su aparente insignificancia.

En algunos casos puede que determinados factores que tú mismo puedes controlar te hayan impedido alcanzar tu ansiado empleo, sin embargo, no siempre está en tu mano. Tal y como comentábamos en el artículo dedicado a Jobfie, las empresas también cometen errores en la gestión de currículos a causa de las múltiples ofertas que reciben. Por tanto, aunque normalmente recurras a los clásicos intermediarios, mantén siempre una actitud proactiva y no dejes pasar la ocasión de anticiparte con una presentación a tiempo que te ahorre trabas posteriores.

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies